Så luras unga med felaktiga jobbavtal

Nyheter / Sverige / Jobb

Att äntligen få ett jobb borde vara ett lyft – men för många unga slutar det första mötet med arbetsmarknaden i bitter besvikelse. Tusentals ungdomar luras på lön och ersättningar, och ofta beror det på att de inte fått ett riktigt anställningsavtal.

Medan somliga arbetsgivare tecknar felaktiga anställningsavtal av ren okunskap gör andra medvetet och systematiskt fel.

– Det finns exempel på att även stora företag konsekvent tecknar felaktiga anställningsavtal för att tjäna pengar. Vi har kommit över dokument från ett stort bemanningsföretag, där det går ut riktlinjer till chefer om hur man ska gå till väga för att göra det gynnsammare för arbetsgivarna, säger Anna Engelbert på tjänstemannafacket Unionen.

Det kan till exempel handla om att inte ange någon garanterad arbetstid för att slippa betala sjuklön när människor blir sjuka, att arbetsuppgifterna inte är angivna vilket gör att den anställde kan hamna på vilken syssla som helst eller att man försöker komma runt de uppsägningsregler som finns. 

I en undersökning som Yougov utförde på Unionens uppdrag för två år sedan uppgav 23 procent av de tillfrågade i åldern 20–24 år att de inte hade fått något skriftligt anställningsavtal alls innan de började på sitt dåvarande jobb. 

Motsvarande siffra för det första jobbet var 36 procent.

– Det handlar ofta om unga människor, som inte är fackligt anslutna och inte riktigt vet vad som gäller. De är glada att ha fått ett jobb och vill inte ifrågasätta. Det verkar nästan vara så att man måste gå på en första nit på arbetsmarknaden för att förstå sina rättigheter, och det är ju oerhört tråkigt.

Stina var 20 år när hon fick jobb på ett callcenterföretag. Hon fick till och med ett anställningsavtal – men det visade sig vara formulerat så att hon varken fick sjuklön eller semesterersättning.

– Jag behövde ett jobb och hade inget utrymme att fundera, säger hon.

I det papper hon fått och skrivit under stod endast att hon var timanställd, men ingenting om antalet timmar. Det ledde till en ständig osäkerhetskänsla.

– Man hade en jobbig känsla inombords hela tiden, att inte veta hur mycket man får jobba.

Anställda som blev sjukskrivna av läkare och var borta blev i praktiken ”lagda på is” av företaget.

Under de förhållandena arbetade Stina och hennes arbetskamrater i flera år, tills Unionen blandades in. I höstas förmåddes företaget, i praktiken under hot om stämning, att erbjuda ordentliga anställningsavtal.

Källa: metro